聘用的勞動站調(diào)解多少天
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依據(jù)我國相勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)勞動爭議申請調(diào)解的，一般是自收到調(diào)解申請之日起15日人作出調(diào)解協(xié)議，沒有達成協(xié)議的可以申請仲裁。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
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依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)勞動爭議申請調(diào)解的，一般是自收到調(diào)解申請之日起15日作出調(diào)解協(xié)議，沒有達成協(xié)議的可以申請仲裁。
勞動局申請調(diào)解需要多久是沒有具體規(guī)定的，但是勞動局結(jié)案是有時間的一般為六十工作日，特殊案件可以延長三十個工作日。 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
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勞動調(diào)解多久去調(diào)解勞動調(diào)解的時間一般為15日。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。當(dāng)事人申請勞
2023.04.21 564 -
試用期解除勞動合同提前多少天試用期內(nèi)，勞動者只需提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，用人單位因自身原因無法繼續(xù)履行勞動合同，而勞動者又不愿意與用人單位協(xié)商解除，那么用人單位需提前30天書面形式通知勞動者解除或者代通知金當(dāng)天解除。試用期內(nèi)，勞動者有《勞動合
2022.04.12 603 -
調(diào)解期限是多少天1、一般法院調(diào)解在答辯期滿后裁判作出前可以進行調(diào)解。如果經(jīng)你們雙方的同意，法院可以在答辯期滿前作出調(diào)解。你們雙方可以自行提出調(diào)解方案，法院也可以作出。 2、普通程序，15天內(nèi)簡易程序是7天內(nèi)。
2020.03.31 978
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村勞動站調(diào)解要幾天
依據(jù)我國相勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)勞動爭議申請調(diào)解的，一般是自收到調(diào)解申請之日起15日人作出調(diào)解協(xié)議，沒有達成協(xié)議的可以申請仲裁。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提
2022-11-15 15,340 -
這個勞動調(diào)解需要多少天
1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 2.自勞動
2022-11-06 15,340 -
勞動爭議調(diào)解的期限是多久，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)該在多少天內(nèi)處理
勞動爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理，避免久拖不決。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解期限，一般是30天。
2022-03-06 15,340 -
勞動調(diào)解需幾天
1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 2.自勞動
2022-07-24 15,340
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01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:08
綠本解押要多少天綠本解押一般要10天。車貸還清之后再完成汽車解押就可以拿回綠本了，因為汽車解押沒有規(guī)定時間，所以什么時候完成什么時候拿會綠本。具體的解押程序為：1、準(zhǔn)備好抵押人的身份證原件以及復(fù)印件、《機動車抵押登記/質(zhì)押申請表》、機動車登記證書等汽車解押
22,229 2022.04.17
