聘用人員調(diào)崗調(diào)薪用人單位不同意，勞動者是否可以解除雙方聘用關(guān)系
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1、解除的是聘用關(guān)系而非勞動關(guān)系； 2、按照人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定：受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的； 3、如果第一次或第二次考核不合格后單位沒有調(diào)整到新的工作崗位，仍保留在原崗位，與人事政策相違背，不能直接解除雙方的聘用合同關(guān)系；但此種情況下用人單位可以調(diào)崗調(diào)薪，受聘人員如不同意接受調(diào)整，可以依法辭退。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，但是必須和勞動者協(xié)商一致后才能實施，并簽訂書面的勞動合同變更條款。如果勞動者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動合同。
用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實全面履行勞動合同。非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同，不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件，強行要求勞動者調(diào)換到其他工作崗位，或強行降低勞動者的薪酬待遇的，用人單位的上述行為則屬未按照勞動合同約定提供相應(yīng)的勞動條件，勞動者可以要求解除勞動合同。
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不愿調(diào)換崗位用人單位是否可以解除勞動合同在原勞動合同履行基礎(chǔ)發(fā)生變更的情況下，員工不愿調(diào)換崗位，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位可以解除勞動合同，勞動者可以訴求相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2020.11.10 192 -
用人單位隨意調(diào)崗調(diào)薪有用嗎?用人單位是不可以擅自調(diào)崗調(diào)薪的。用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。因此而導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.24 172 -
用人單位聘用律師是勞動關(guān)系嗎用人單位聘用律師參加法律活動不是勞動關(guān)系，二者之間是委托代理法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。代理關(guān)系是基于當(dāng)事人約定、法律規(guī)定或有關(guān)機關(guān)指定而產(chǎn)生的代理人與被代理人之間的法律關(guān)系與代理人與第三人、被代理人與第三人之
2021.03.11 194
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用人單位單方面調(diào)崗位不同意，勞動者解除勞動合同是否可
崗位變更屬于變更勞動合同，應(yīng)該按《勞動合同法》第35條規(guī)定辦，如果不能協(xié)商一致，應(yīng)該由用人單位提出解除勞動合同，并按《勞動合同法》第40、46、47、50條規(guī)定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規(guī)
2022-04-23 15,340 -
勞動者不同意調(diào)崗解除勞動合同，用人單位不可以
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧雍贤瑑?nèi)容的變更，而變更勞動合同內(nèi)容需要用人單位
2022-04-25 15,340 -
勞動者是否可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪，用人單位調(diào)崗有效嗎
勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且
2022-02-09 15,340 -
用人單位隨意調(diào)崗、員工以不同意為由，勞動者是否可以解除勞動合同？
雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-04-09 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15
