勞動合同不能代替就業(yè)協(xié)議嗎
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就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第七條，勞動關(guān)系的建立， 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第八條，用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)， 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
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就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同?！秳趧雍贤ā返谄邨l，勞動關(guān)系的建立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
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聘用協(xié)議能代替勞動合同嗎聘用合同原則上可以代替勞動合同。法律規(guī)定，實際上的聘用合同本來就屬于勞動合同，兩者可能形式不同，但是其內(nèi)容都應(yīng)該符合勞動法。一般而言，企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動合同，但機關(guān)事業(yè)單位簽定的聘用合同不屬于勞動法所規(guī)范的勞動合同。
2020.12.22 423 -
入職協(xié)議書能代替勞動合同嗎入職協(xié)議書不能頂替合同，入職協(xié)議書是自己的一種求職的意向，在正式入職的時候，簽訂的是勞動合同。如果事實勞動關(guān)系成立，即使沒有簽訂勞動合同，那么也視為成立事實合同。
2020.05.21 225 -
三方協(xié)議可以代替勞動合同嗎勞動合同和三方協(xié)議不具有同等效力。 首先，三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，協(xié)議主體是學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生三方，故而我們通常稱其為三方協(xié)議。 其次，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和
2020.08.20 285
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就業(yè)協(xié)議能不能代替勞動合同嗎
目前的這個就業(yè)協(xié)議能不能代替勞動合同，就業(yè)協(xié)議不等同于勞動合同 就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫三方協(xié)議它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面
2022-07-11 15,340 -
就業(yè)協(xié)議能代替勞動合同嗎
《勞動法》是不適用于高校人事在編的教師，適用于合同聘任制教師。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方面在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。不直接調(diào)整雙方的全部勞動關(guān)系。就業(yè)協(xié)議不完全能夠代替勞
2022-01-25 15,340 -
就業(yè)協(xié)議書能代替勞動合同嗎？
1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有
2022-05-05 15,340 -
勞動合同能代替就業(yè)協(xié)議書嗎
1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有
2022-04-21 15,340
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內(nèi)容等進行約
7,937 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17
