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勞動仲裁起草申請律師象山

2022-08-10 10:06

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所謂舉證責(zé)任是指對于有待證明的事實(shí)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)容:證據(jù)由誰提出;應(yīng)該舉證的人沒有舉證的不利法律后果。舉證責(zé)任的分擔(dān)是指舉證責(zé)任在當(dāng)事人之間的分配,即確定爭議雙方各自應(yīng)就哪些事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。 我國對于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰主張誰舉證”即“當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。”對于一些特殊案件,則通過“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來達(dá)到保護(hù)弱勢群體的利益的目的。在勞動爭議案件中,“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對于一些本應(yīng)由勞動者承擔(dān)的舉證責(zé)任法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的,主要包括以下情形: 1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定而發(fā)生的勞動爭議; 2、因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生的勞動爭議; 3、因計算勞動者工作年限而發(fā)生的勞動爭議。

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