公司雇員發(fā)生工傷單位要付哪些費用
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停工留薪期工資；生活不能自理的陪護費；傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應當承擔職工治療工傷期間的工資福利、按月支付傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
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員工發(fā)生工傷單位需承擔哪些費用單位需要承擔下列費用： 1.職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關系。 2.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。用人單位應與其保留勞動關系，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于
2020.10.08 171 -
員工發(fā)生工傷公司承擔哪些費用員工發(fā)生工傷后，公司應承擔以下費用：1、員工因為工作原因發(fā)生事故損傷，在治療工傷期間，需要暫停工作的，這段時間可以享受停工留薪期限的待遇，由公司照常支付員工工資。2、員工受傷后，經(jīng)過工傷傷殘鑒定后，評定了工傷傷殘等級的，公司需要支付一次性傷
2021.03.26 833 -
員工發(fā)生工傷公司需承擔哪些費用參保單位職工發(fā)生工傷后，在工傷保險基金支付范圍以外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金： 1、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議
2020.12.30 190
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員工工傷單位要支付哪些費用
一是職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關系。 二是五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。用人單位應與其保留勞動關系，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷
2022-12-15 15,340 -
雇員發(fā)生交通事故單位應賠償哪些費用?
在交通事故中受傷，賠償金額沒有統(tǒng)一的規(guī)定，需根據(jù)實際損失和交通事故責任認定來確定。人身權利受到損害一般可以請求的賠償有 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第六條醫(yī)療費根據(jù)
2022-05-11 15,340 -
雇員發(fā)生交通事故單位應賠償哪些費用
1、雇員在雇傭工作的活動期間有致人損傷的，雇主應該承擔一些賠償?shù)呢熑? 2、雇員如果因為故意或者有重大的過失行為讓他人有損害的,雇主也應該承擔起連帶賠償?shù)呢熑巍?但雇主承擔連帶賠償責任的情況下，可以向
2021-04-06 15,340 -
想了解單位發(fā)生事故(受傷),用人單位要支付哪些費用?
構成工傷的，單位除負擔醫(yī)療費外，社保基金會根據(jù)工傷等級支付一次性工傷賠償金，解除勞動合同或者勞動合同到期不續(xù)簽的，單位應當根據(jù)工傷等級支付一次性就業(yè)和一次性醫(yī)療補助金。
2022-10-27 15,340
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,787 2021.04.25 -
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工傷用人單位承擔的賠償項目有哪些工傷用人單位承擔的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費； 2、輔助器具配置費； 3、一次性傷殘補助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護理費； 6、喪葬補助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補助金； 9、康復性治療費用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04
