辭退福利屬于應(yīng)付職工薪酬嗎?
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辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅前扣除問(wèn)題的批復(fù)》企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼； 以及企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買(mǎi)斷工齡支出)等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。 各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷(xiāo)對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷(xiāo)。
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辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
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薪酬福利是否屬于應(yīng)付職工福利辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容。應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.17 168 -
辭退福利包含在應(yīng)付職工薪酬里嗎？辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容，應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.03.27 108 -
辭退福利包含在應(yīng)付職工薪酬里嗎辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
2020.07.30 187
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辭退福利屬于應(yīng)付職工薪酬嗎
辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
2022-05-16 15,340 -
辭退福利屬于應(yīng)付職工薪酬嗎？
辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
2022-07-03 15,340 -
辭退福利屬于不屬于應(yīng)付職工薪酬
辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
2022-07-04 15,340 -
辭退福利福利是否屬于應(yīng)付職工薪酬
辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
2022-11-10 15,340
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01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17
