有補償在一年內的合同到期需要補償嗎
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一年一簽的合同到期不續(xù)簽有補償。根據法律規(guī)定，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的的，應向勞動者支付經濟補償金，工作1年應支付1個月工資。如果勞動者存在法律要求續(xù)簽無固定期限勞動合同情況，而用人單位不續(xù)簽的，應向勞動者支付賠償金。
一年一簽的合同到期有補償，但是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經濟補償。
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一年一簽的合同到期有補償嗎一年一簽的勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。在試用期內，員工提前天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個
2022.04.13 3,701 -
合同一年一簽到期有補償金嗎合同一年一簽到期不一定有補償金。只有用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作一年支付一個月工資，若勞動者存在有關情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作一年支付二個月工資。勞動合同，
2022.07.06 707 -
一年一簽的合同到期簽的有補償嗎一年一簽的合同到期是否有補償的規(guī)定： 1、勞動者提出續(xù)簽，用人單位不同意的，用人單位一般需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2020.12.06 93
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一年一簽的合同到期有補償嗎
一年一簽的合同到期是否有補償視情況而定： 1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇
2023-01-14 15,340 -
一年一簽的合同到期有補償嗎？
一年一簽的合同到期有補償嗎？ 有補償，勞動合同到期如果是單位提出的，那么可以要求補償金。如果合同到期不續(xù)簽是由員工主動提出的，那么用人單位是不需要進行賠償的。但是如果是單位提出的不續(xù)簽，且給出的續(xù)約條
2023-09-02 15,340 -
勞動合同到期需要補償嗎
勞動合同到期是可以獲得補償的。但是只有在法律規(guī)定的情形下才可以獲得補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的
2022-05-26 15,340 -
合同到期年假有補償嗎？
合同到期年假未休的情況下有補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部
2022-11-15 15,340
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
2,320 2022.05.11
