企業(yè)有權(quán)要求員工請假
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根據(jù)我國的《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī),對勞動者加班做出了明確規(guī)定。這些規(guī)定包括:必須是在確因工作需要,并經(jīng)工會與勞動者協(xié)商一致、在國家有關(guān)規(guī)定的前提下,方可適當延長工作時間。同時,延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。”如果超過這個規(guī)定,即為違法,視情節(jié)輕重承擔法律責(zé)任。 然而,在某些情況下,加班并不受《勞動法》41條的規(guī)定限制。這些情況包括: 1. 當發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理時。 2. 當生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,涉及危害到了生產(chǎn)和公共利益,必須及時搶修時。 3. 根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在這種情況下,用人單位可以延長工作時間,而不受《勞動法》41條的規(guī)定限制。但是,用人單位必須確保延長工作時間是在保障勞動者身體健康的條件下進行的。如果用人單位違反上述規(guī)定,員工有權(quán)利要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。
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企業(yè)是不可以強制員工停薪休假，屬于變相克扣勞動者工資的行為，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權(quán)。勞動者也可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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2023.05.04 47 -
企業(yè)可以強制員工請假嗎？1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工
2024.06.19 31 -
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企業(yè)要員工如何要求？
未足額發(fā)放勞動報酬的情況下，不是必然會產(chǎn)生企業(yè)支付經(jīng)濟賠償?shù)?，只有你以此理由解除勞動合同時，才可主站經(jīng)濟補償金，非經(jīng)濟賠償。
2022-10-28 15,340 -
員工去勞動局投訴企業(yè)，要向企業(yè)請假嗎
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2022-10-07 15,340 -
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企業(yè)辭退員工的條件具體如下：用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：一、協(xié)商解除勞動合同即《》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除?！倍?、過錯解除
2022-09-04 15,340 -
員工辭職半個月企業(yè)有權(quán)要求調(diào)解嗎
不一定。根據(jù)勞動爭議調(diào)停仲裁法的規(guī)定，如果發(fā)生工資糾紛申請調(diào)停，勞動爭議調(diào)停組織從收到調(diào)停申請之日起15天內(nèi)未能完成調(diào)停，可以申請勞動仲裁。
2021-10-24 15,340
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4,463 2022.04.17 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
