企業(yè)要求員工安排年假不發(fā)加班費
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企業(yè)不可以隨意安排員工加班。用人單位不可以隨意安排勞動者加班，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以延長工作時間，與工會和工人協(xié)商，得到同意后即可。
單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強(qiáng)迫加班的。當(dāng)然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定。用人單位因為工作需要，適當(dāng)安排職工進(jìn)行加班是符合法律規(guī)定的。加班不僅僅涉及加班工資的發(fā)放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業(yè)對加班應(yīng)當(dāng)規(guī)定一個程序。用人單位決定加班的：要明確有權(quán)作出加班決定的主體;應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商，以明示的方式告知職工;做好對加班人員的登記工作，所有的材料應(yīng)形成書面的文字，以防范不可預(yù)測的風(fēng)險。
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安排員工加班不給加班費違法嗎安排員工加班不給加班費是不合法的，勞動者可以找勞動保障行政部門進(jìn)行投訴。單位不按規(guī)定支付勞動者加班工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以合法的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.12.19 207 -
安排過量的工作要求加班費因用人單位安排了過多的工作任務(wù)員工延長工作時間，屬于變相的安排加班，用人單位仍須支付延長工作時間的工資。工作日加班支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班又不安排補休支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定節(jié)假日加班支付不低于
2020.02.01 184 -
單位能否隨意安排加班,企業(yè)可以隨便安排員工加班嗎一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每天加班時間不能超過一小時，每月不得超過三十六小時。
2020.05.14 206
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企業(yè)能不能隨便安排員工加班
公司不能隨意安排員工加班。 用人單位安排勞動者延期工作時，應(yīng)注意以下事項： 第一，因非法定原因加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。 第二，用人單位安排勞動者加班的時間必
2021-11-21 15,340 -
企業(yè)安排員工加班要注意什么？
企業(yè)安排員工加班應(yīng)該注意： 1、加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動者加班。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)或是勞動者的個人事務(wù)，不能用加班的名義來延長工作時間。 2、加班必須由用人單位征
2022-05-27 15,340 -
企業(yè)如何合法安排員工加班
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時
2022-11-03 15,340 -
安排了大量加班，可以要求員工給加班費嗎
安排過多的任務(wù)可以要求加班費。用人單位安排過多的任務(wù)，員工不能在正常時間內(nèi)完成的，需要在工作時間以外加班，屬于偽裝安排加班，需要支付加班費。
2022-01-01 15,340
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11 -
00:53
教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下：國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。學(xué)校不得要求補課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個獨立國家的標(biāo)志，反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
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拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標(biāo)準(zhǔn)按照上個月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關(guān)系的，員工的安置費用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24
