企業(yè)可以強(qiáng)制員工請(qǐng)假嗎？

2024-06-19 31

普法內(nèi)容

1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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企業(yè)員工事假可以請(qǐng)多少天
單位請(qǐng)事假最多多久，法律沒(méi)有具體規(guī)定，需要按照所在單位規(guī)定的。事假工資計(jì)算方法如下： 1、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付； 2、職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同

2023-03-12 25
企業(yè)員工什么病可以請(qǐng)長(zhǎng)期病假
在國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)者患有癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人等較為嚴(yán)重的疾病時(shí)，可以長(zhǎng)期請(qǐng)假進(jìn)行治療。相關(guān)的用人單位應(yīng)積極的按照我國(guó)的法律規(guī)定進(jìn)行辦理，補(bǔ)償這類勞動(dòng)者的實(shí)際損失，我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)管部門對(duì)這類事件進(jìn)行監(jiān)管。

2020-07-03 671
股份制企業(yè)員工辭退可以嗎？
1、股份制企業(yè)員工辭退可以，股東和員工是不一樣的。股東是辭退不了的，員工是可以的，股東員工應(yīng)該按照員工進(jìn)行管理的，辭退后，不影響股東身份的。 2、單位可以辭退職員的情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）勞

2024-05-22 46

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企業(yè)員工請(qǐng)的年假是否可以強(qiáng)制執(zhí)行？
一、執(zhí)行期限1、被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。2、有特殊情況須延長(zhǎng)執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)本院院長(zhǎng)

2022-10-04 15,340
私人企業(yè)可以將一名員工強(qiáng)制開(kāi)除嗎？
一、不可以。二、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

2022-06-25 15,340
在企業(yè)強(qiáng)制員工加班時(shí)，勞動(dòng)者可以拒絕嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者加班：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須在工作需要、工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，才能適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。同時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間

2021-11-18 15,340
公司強(qiáng)制給員工放假，員工可以拒絕嗎
法理上，可以拒絕，休息休假是勞動(dòng)者的權(quán)利。情理上，是否一定要這么做，考驗(yàn)情商。勞動(dòng)法第三條【勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

2022-02-12 15,340

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01:03
員工病假多久可以開(kāi)除
員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，

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01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，

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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工
企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇

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