公務(wù)員病假國家規(guī)定
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《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員病假沒有明確規(guī)定。但對(duì)公務(wù)員福利待遇和公務(wù)員辭退有明確規(guī)定。國家對(duì)國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）休假的規(guī)定：（1）工作時(shí)間不滿5年的，每年休假3天；（2）工作時(shí)間不滿10年的，每年休假7天；（3）工作時(shí)間不滿20年的，每年休假10天；（4）工作時(shí)間不滿30年的，每年休假15天；（5）工作時(shí)間不滿30年以上的，每年休假20天。上述人員在工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年假。年假應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年使用；（6）個(gè)人年假可以集中使用，也可以分段安排。法定節(jié)假日和公共節(jié)假日可以延長相應(yīng)的節(jié)假日；（7）病假可以先扣除；（7）病假后，不得享受下一年度的年假。當(dāng)年假不得扣除；（6）本年假可以集中使用，也可以分段安排。法定的節(jié)假日和公共節(jié)假日；（7）病假可以先享受年假。當(dāng)年假，不得超過下一年假。（9）符合年度休假條件的工作人員在休假期間發(fā)放工資，福利待遇不受影響。工作人員病假超過6個(gè)月的，不計(jì)算連續(xù)服務(wù)年限。病人要求恢復(fù)工作的，應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過度疲勞復(fù)發(fā)或其他疾病需要繼續(xù)恢復(fù)的，可以重新計(jì)算病假時(shí)間，否則恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算。此外，《國家機(jī)關(guān)工作人員病假生活待遇規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位殘疾人不符合退休、退休條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)單位批準(zhǔn)，病假工資比例為：工作人員病假2個(gè)月以內(nèi)，原工資；病假2個(gè)月以上，工作年限不足10年，工資90％，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不足10年的，發(fā)給本人工資70％，工作年限滿10年的，工資80％．工作人員在病假期間繼續(xù)享受本單位的生活福利。
廳機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員請(qǐng)銷假暫行規(guī)定第二條
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《公務(wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定，公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。 病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
《公務(wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，-般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定，公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予-定的醫(yī)療假期。
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公務(wù)員和國家公務(wù)員喪假的規(guī)定如果是公務(wù)員本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。公務(wù)員沒有專門的喪假規(guī)定，可參照國
2020.02.04 779 -
公務(wù)員探親假國家規(guī)定2018根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件： (1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 (2)時(shí)間條件。工作滿一年 (3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能
2020.05.05 306 -
公務(wù)員國家制度規(guī)定公務(wù)員國家制度規(guī)定什么國家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。
2020.11.07 396
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國家公務(wù)員哺乳假規(guī)定
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定： 第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于中華人
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國家女公務(wù)員休假規(guī)定
正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條： 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)
2022-07-23 15,340 -
公務(wù)員病假規(guī)定
根據(jù)相關(guān)法律，公務(wù)員病假規(guī)定如下： (一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。 (二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天; (三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期
2022-04-13 15,340 -
公務(wù)員探親假國家規(guī)定2018
沒有職工探親假條例，但是職工探親假在其它的法律法規(guī)中有規(guī)定，你可以看看去： 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。 第二條凡在國家機(jī)關(guān)、人民
2022-03-15 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17 -
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
