沒(méi)有勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該怎么認(rèn)定工傷
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1、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、工傷認(rèn)定條件：依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》【第十五條】職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
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未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定只要能提供證明與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的信息。先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、與用人
2022.04.09 442 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
2020.08.10 474 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同該怎么申請(qǐng)工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同可通過(guò)以下憑證證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者填寫的用人單位招招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.07.04 149
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工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？
1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定（如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定），然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生
2022-03-31 15,340 -
如何認(rèn)定工傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
工傷認(rèn)定沒(méi)有工作證明，可以申請(qǐng)其他可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。包括：考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單
2021-11-03 15,340 -
因工傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同該怎么辦
一、你們先到勞動(dòng)局工傷認(rèn)定科申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定，（沒(méi)有勞動(dòng)合同也照樣會(huì)認(rèn)定工傷的）。具體要提交的手續(xù)勞動(dòng)局工作人員會(huì)告訴你們的。 二、鑒定結(jié)論之后，再在勞動(dòng)局內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（傷殘程度），鑒定結(jié)論下來(lái)后
2022-03-29 15,340 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定但沒(méi)有勞動(dòng)合同，該怎么辦？
工傷是按照傷殘等級(jí)適用法律規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)?，與是否有勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定的傷殘等級(jí)主張工傷保險(xiǎn)待遇。
2022-03-06 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
