解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職三者有什么區(qū)別
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1、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！疽灿欣獾那闆r】2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。區(qū)別就在于：1是雙方（被雇傭者和雇傭者）同意且主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系；2是被雇傭者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出。另外還有養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。單位言按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)限、依照滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于你在該單位工作時(shí)限較長(zhǎng)，自己提出離職，將會(huì)蒙受較大的損失。故不建議以辭職的方式離開該單位。
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解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職三者的區(qū)別：勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職的區(qū)別:1.運(yùn)用主體不同。辭職、自動(dòng)離職(又稱自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。2.運(yùn)用主體不同。辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。3..適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
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解除勞動(dòng)合同和辭職三者有什么區(qū)別？解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職的區(qū)別： 1.運(yùn)用主體不同。 辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。 2.運(yùn)用主體不同。 辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離
2020.05.03 173 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？區(qū)分勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同的辦法：自動(dòng)離職一般屬于違法解除勞動(dòng)合同的一種行為，未經(jīng)任何法定的程序就直接離職走人；而解除勞動(dòng)合同還包括依法解約，要經(jīng)過(guò)一定的程序。
2020.07.02 211 -
解除勞動(dòng)合同辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別是什么解除勞動(dòng)合同辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別如下： 1、運(yùn)用主體不同。 解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。 2、適用原因的性質(zhì)不同。 解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰
2020.02.11 194
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解除勞動(dòng)合同與和自動(dòng)離職三者有什么區(qū)別
1、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！疽灿欣獾那闆r】2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。區(qū)別就在于：1是雙方（被
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解除勞動(dòng)合同辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別是什么
解除勞動(dòng)合同辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別如下： 1、運(yùn)用主體不同。 解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。 2、適用原因的性質(zhì)不同。 解除勞動(dòng)合同適用的原
2022-07-11 15,340 -
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2022-06-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同和自動(dòng)離職有什么區(qū)別
解除勞動(dòng)合同辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別如下： 1、運(yùn)用主體不同。 解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。 2、適用原因的性質(zhì)不同。 解除勞動(dòng)合同適用的原
2022-05-14 15,340
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
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8,907 2022.05.11
