合同未到期解除勞動合同有什么補(bǔ)償
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同意的嗎？有簽訂勞動合同？未到期解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除勞動的話，是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動合同未到期用人單位應(yīng)支付勞動者雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期解除合同有補(bǔ)償嗎勞動合同到期解除，用人單位不需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償。勞動者要過的用人單位的補(bǔ)償，需要具有法律規(guī)定的補(bǔ)償情形。用人單位需要補(bǔ)償勞動者的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付
2022.06.17 1,517 -
勞動合同到期解除勞動合同怎么補(bǔ)償第一，用人單位提前三十天通知勞動者或是額外支付一個月工資解除勞動合同的情形。第二，用人單位解除勞動合同需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。第三，勞動合同到期，勞動合同終止需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>
2020.05.22 552 -
勞動合同未到期解除合同賠償？按照法律規(guī)定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。
2021.03.19 327
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勞動合同未到期解除補(bǔ)償
未到期用人單位解除了，我們怎么處理呢？此時我們要區(qū)分單位的解除是否合法？如果勞動合同未到期，用人單位依照相關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同的，無須向勞動者支付賠償。例如勞動者違反用人單位規(guī)章制度、勞動者存在違法
2022-09-16 15,340 -
勞動合同未到期解除勞動合同有什么賠償
員工與公司簽訂了為期一年的勞動合同，可是合同還沒有到期，公司就要求員工與其解除勞動合同關(guān)系，那么勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下； 1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照年度
2023-01-07 15,340 -
未到期解除勞動合同怎么補(bǔ)償？
合同期內(nèi)，無故提前解除的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-09-07 15,340 -
合同到期解除勞動合同補(bǔ)償
1、先仔細(xì)看看你們勞動合同中是否有合同到期解除勞動合同補(bǔ)償?shù)奶貏e約定； 2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；
2022-06-28 15,340
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01:04
被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
