日工資按出勤天數(shù)計(jì)算，怎么計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21、加班審批單、電子郵件等：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21：考勤表用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的、加班通知、監(jiān)控錄像；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資、考勤卡。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。
應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工作天數(shù)支付工資，可以向勞動(dòng)部門反映或者申請(qǐng)仲裁。
-
工資按實(shí)際出勤日計(jì)算合法嗎工資按實(shí)際出勤日計(jì)算合法。工資計(jì)算方式由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資的不違法。
2020.06.19 349 -
工資按實(shí)際出勤日計(jì)算違法嗎合法。勞動(dòng)者的工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，即為合法。工資計(jì)算方式由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資的不違法。
2020.10.27 829 -
工資按實(shí)際出勤日計(jì)算違法嗎?工資按實(shí)際出勤日計(jì)算，是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的，合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.08.13 215
-
月中入職按出勤天數(shù)算還是按出勤天數(shù)算
按照出勤天數(shù)累加日工資。勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣
2022-03-10 15,340 -
日平均工資天數(shù)怎么計(jì)算？
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：rr一、制度工作時(shí)間的計(jì)算rr年
2022-10-22 15,340 -
推定日工資是按21天計(jì)算還是按30天計(jì)算
休息日上班在無(wú)法輪休的情況下，應(yīng)支付加班工資。建議當(dāng)面咨詢律師。
2022-10-20 15,340 -
每月22上班22天，為何計(jì)算日工資用工資總額/出勤天數(shù)呢
計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工
2022-10-03 15,340
-
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
01:21
工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
888 2022.05.23
