企業(yè)是否可以在員工病假期間與其解除勞動(dòng)關(guān)系（非和工傷）
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如果員工未嚴(yán)重違反規(guī)章制度，不得在病假期間解除勞動(dòng)合同。
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在工傷期間的員工能夠主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位除過(guò)失性辭退外，不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
在過(guò)錯(cuò)性辭退等情形下，企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者也可以主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者被認(rèn)定為五至十級(jí)工傷的，在解約后可由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等待遇。
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病假期間是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.22 177 -
病假期間是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？病假期間勞動(dòng)者可以自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.25 121 -
員工患病期間能否解除勞動(dòng)關(guān)系如果職工在患病期間符合下列情形的，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.09.14 126
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員工在工作期間受傷，單位是否可以解除與其解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系
不屬于工傷，四、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(1995年1月1日生效) 1、第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 2、第三條：企業(yè)職工因患病或
2022-03-07 15,340 -
病假期間是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系
病假期間可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-06-23 15,340 -
員工病假期間單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系
員工因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)享受醫(yī)療康復(fù)期，我們稱之為醫(yī)療康復(fù)期。 醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付病假工資，單位如果單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于違法解除行為，需要支付賠償金。 若員工在醫(yī)療期滿
2022-10-14 15,340 -
員工在懷孕期間是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系
懷孕員工，沒有過(guò)錯(cuò)的情形下，單位不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得以非過(guò)錯(cuò)性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。 這意味著，即使女職工處于“孕
2022-06-16 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
