病假期間與職工繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系是否有
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
病假期間，勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)繼續(xù)按照在職職工標(biāo)準(zhǔn)，正常為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 病假期間仍屬勞動(dòng)合同有效期間，因此，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定，按在職職工標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。但單位未正常繳納的，是勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求賠償?shù)那樾巍?參考法律：勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： …… （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 勞動(dòng)法 第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)病； （四）失業(yè)； （五）生育。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
放假期間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，放假是勞動(dòng)者依法享有的休息權(quán)利，用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
放假期間存在勞動(dòng)關(guān)系。放假是勞動(dòng)者依法享有的休息權(quán)利，用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需要依法支付加班費(fèi)用。
-
放假期間的勞動(dòng)關(guān)系是否存在在勞動(dòng)者的放假期間，仍然與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，放假是勞動(dòng)者依法享有的休息權(quán)利，用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.08.13 241 -
試用期是否與勞動(dòng)關(guān)系存在試用期已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向
2020.06.16 456 -
職工在患病期間能否解除勞動(dòng)關(guān)系職工在患病期間能否解除勞動(dòng)關(guān)系 職工在患病期間可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在
2020.02.23 164
-
放假期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是否有
在勞動(dòng)者的放假期間，仍然與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，放假是勞動(dòng)者依法享有的休息權(quán)利，用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的
2022-11-12 15,340 -
放假期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
在勞動(dòng)者的放假期間，仍然與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，放假是勞動(dòng)者依法享有的休息權(quán)利，用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的
2022-07-23 15,340 -
放假期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)者的放假期間，仍然與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，放假是勞動(dòng)者依法享有的休息權(quán)利，用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的
2022-07-06 15,340 -
兼職工與單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與一方建立的同時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間或待崗、下崗期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。在以往的司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)會(huì)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-10-23 15,340
-
01:22
什么是夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間什么是夫妻關(guān)系存續(xù)期間 婚姻關(guān)系存續(xù)期間是指，夫妻雙方登記結(jié)婚后，尚未解除婚姻關(guān)系之前的這一段期間。在我國(guó)，登記后的婚姻關(guān)系受到婚姻法諸多的法律保護(hù)。因此，法律較多使用了“夫妻關(guān)系存續(xù)期間”這一說(shuō)法，來(lái)指代夫妻之間的婚姻期間。根據(jù)婚姻法，在
6,193 2022.04.15 -
01:26
如何界定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間，指的是男女雙方締結(jié)婚姻關(guān)系之日開(kāi)始，至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚，沒(méi)有界定的必要，因此界定夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間，最重要的是界定兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，一是締結(jié)婚姻關(guān)系之日，二是離婚之日。 締結(jié)婚姻關(guān)系之
801 2022.05.11 -
01:14
如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24
