終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的區(qū)別是什么
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終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的區(qū)別如下： 1、終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的效力不同。 2、終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的適用范圍不同。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的區(qū)別如下： 1、終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的效力不同。 2、終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的適用范圍不同。
勞動關(guān)系解除終止的區(qū)別是： 1.勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為；勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。 2.勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金；而勞動合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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解除勞動合同和終止勞動關(guān)系的區(qū)別解除勞動合同和終止勞動關(guān)系的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同：解除勞動合同后，勞動關(guān)系不一定終止；終止勞動關(guān)系說明用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系消滅； 2、兩者的適用范圍不同：解除勞動合同可以是合同未到期的時候解除；終止勞動關(guān)系是在勞動合同到
2020.06.14 519 -
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解除勞動合同和終止勞動關(guān)系有什么區(qū)別？二者區(qū)別如下： 1.合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。 2.合同是否到期不同。合同終止是指勞動合同到期了，不繼續(xù)續(xù)簽；合同解
2020.11.27 233
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終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系有什么區(qū)別？
終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的區(qū)別如下： 1、終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的效力不同。 2、終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的適用范圍不同。
2022-05-15 15,340 -
終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系有何區(qū)別
終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的區(qū)別是： 1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，
2022-05-15 15,340 -
勞動關(guān)系解除和終止的區(qū)別是什么？
勞動關(guān)系解除和終止的區(qū)別：兩者最本質(zhì)的區(qū)別在于是否基于當事人的意思表示。
2022-05-15 15,340 -
勞動關(guān)系解除和終止的區(qū)別是什么
勞動關(guān)系解除和終止的區(qū)別：兩者最本質(zhì)的區(qū)別在于是否基于當事人的意思表示。
2022-07-03 15,340
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勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
