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工傷起訴時間到了那天起訴程序有時間限制嗎

2023-03-09 15:10

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專業(yè)分析:

工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議,仲裁時效為一年。

法律依據(jù):

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

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勞動者與用人單位因工傷賠償問題發(fā)生爭議的,依據(jù)國務(wù)院工傷保險條例規(guī)定,按勞動爭議處理。而我國勞動爭議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定,勞動仲裁的時效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計算。但勞動者應(yīng)該明確,勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的期間,是屬于請求權(quán)利救濟(jì),時效應(yīng)該從每一個程序終結(jié)后,重新計算一年。因此勞動通過勞動仲裁請求工傷賠償,應(yīng)自權(quán)利救濟(jì)程序結(jié)束之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁,否則可能面臨敗訴風(fēng)險。勞動者或者用人單位對仲裁裁決結(jié)果不服,可自收到裁決結(jié)果之日起15日內(nèi),向人民法院提起訴訟。逾期仲裁裁決結(jié)果發(fā)生法律效力。在此律師提醒廣大工傷職工,謹(jǐn)記1年仲裁時效,和對仲裁裁決不服的15天起訴期,切莫喪失維權(quán)時機(jī)。不要因為時效和期限的問題,喪失了獲取賠償?shù)馁Y格,給自己造成不可挽回的損失。

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