公司不發(fā)工資起訴有時(shí)間限制嗎
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隨時(shí)可以起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)者與用人單位因工傷賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，依據(jù)國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。而我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。但勞動(dòng)者應(yīng)該明確，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的期間，是屬于請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，時(shí)效應(yīng)該從每一個(gè)程序終結(jié)后，重新計(jì)算一年。因此勞動(dòng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求工傷賠償，應(yīng)自權(quán)利救濟(jì)程序結(jié)束之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則可能面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服，可自收到裁決結(jié)果之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。逾期仲裁裁決結(jié)果發(fā)生法律效力。在此律師提醒廣大工傷職工，謹(jǐn)記1年仲裁時(shí)效，和對(duì)仲裁裁決不服的15天起訴期，切莫喪失維權(quán)時(shí)機(jī)。不要因?yàn)闀r(shí)效和期限的問(wèn)題，喪失了獲取賠償?shù)馁Y格，給自己造成不可挽回的損失。
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工傷起訴有時(shí)間限制嗎工傷起訴是否有時(shí)間限制，要看實(shí)際的情況。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為三十天，工會(huì)、受傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年。用人單位或者受傷職工及其近親屬，對(duì)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于工傷認(rèn)定的決定不服的，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定的
2022.04.12 1,102 -
工傷起訴有時(shí)間限制嗎工傷起訴時(shí)間有限制，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為30日，工會(huì)、工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.09.13 154 -
起訴有時(shí)間限制嗎?向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為3年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
2021.03.24 573
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發(fā)工資期間有時(shí)間限制嗎？
工資發(fā)放受時(shí)間限制。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令
2022-07-13 15,340 -
未發(fā)工資有時(shí)間限制嗎？
受限制。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小
2022-05-30 15,340 -
起訴起訴工傷有時(shí)間限制嗎?
職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，是有起訴的時(shí)間限制的。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-06-10 15,340 -
工傷起訴時(shí)間有限制嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為30日，工會(huì)、工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，更是資格與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議
2021-09-28 15,340
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欠款起訴時(shí)間有限制的嗎欠款起訴時(shí)間是有限制的，訴訟時(shí)效為三年，如果超過(guò)了訴訟時(shí)效，也可以向法院提起訴訟，但法院會(huì)判決駁回訴訟請(qǐng)求。根據(jù)欠款的具體情況不同，三年訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)也不一樣，具體可以分為下面幾種情況： 第一，如果出具了欠條，并且上面記載了還款時(shí)間的，訴
2,183 2022.04.17 -
01:43
公司股權(quán)變更時(shí)間有限制嗎對(duì)于公司股權(quán)變更時(shí)間是否有限制這一問(wèn)題，首先要看公司性質(zhì)，如果是有限責(zé)任公司，轉(zhuǎn)讓股權(quán)是沒(méi)有時(shí)間限制的，但是要征得其他股東過(guò)半數(shù)同意。如果是股份有限公司，按照《公司法》的相關(guān)規(guī)定，記名股票由股東以背書(shū)方式或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉(zhuǎn)讓
1,641 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
