工傷起訴有時(shí)間限制嗎？

2020-05-17 174

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者與用人單位因工傷賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，依據(jù)國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。而我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。但勞動(dòng)者應(yīng)該明確，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的期間，是屬于請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，時(shí)效應(yīng)該從每一個(gè)程序終結(jié)后，重新計(jì)算一年。因此勞動(dòng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求工傷賠償，應(yīng)自權(quán)利救濟(jì)程序結(jié)束之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則可能面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服，可自收到裁決結(jié)果之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。逾期仲裁裁決結(jié)果發(fā)生法律效力。在此律師提醒廣大工傷職工，謹(jǐn)記1年仲裁時(shí)效，和對(duì)仲裁裁決不服的15天起訴期，切莫喪失維權(quán)時(shí)機(jī)。不要因?yàn)闀r(shí)效和期限的問(wèn)題，喪失了獲取賠償?shù)馁Y格，給自己造成不可挽回的損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

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案件起訴有時(shí)間限制嗎，起訴有時(shí)間限制嗎，起訴
起訴是當(dāng)事人的法定訴權(quán)，沒(méi)有時(shí)間限制。如果起訴的時(shí)候超過(guò)法定訴訟時(shí)效，你依舊可以起訴，但是喪失了勝訴權(quán)。訴訟時(shí)效一般為知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起2年內(nèi)，最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。下列的訴訟時(shí)效期間為一年： 1、身體受到傷害要求賠償?shù)模?2

2024-05-10 42
有時(shí)間限制嗎工傷認(rèn)定工傷有時(shí)間限定嗎
工傷認(rèn)定是有時(shí)間限定的，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合的條件如下： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到

2020-03-06 285
工傷賠償有限制時(shí)間嗎
工傷認(rèn)定后，國(guó)家對(duì)報(bào)銷時(shí)間并沒(méi)有限制的規(guī)定。報(bào)銷具體流程： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定 2、工傷認(rèn)定通過(guò)，你自己或者你授權(quán)單位領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書(shū) 3、拿工傷認(rèn)定書(shū)及相關(guān)材料去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng) 4、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)果估計(jì)10天左右出來(lái)，給你確定

2024-06-20 33

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案件起訴有時(shí)間限制嗎，起訴有時(shí)間限制嗎，起訴
起訴是當(dāng)事人的法定訴權(quán)，沒(méi)有時(shí)間限制。如果起訴的時(shí)候超過(guò)法定訴訟時(shí)效，你依舊可以起訴，但是喪失了勝訴權(quán)。訴訟時(shí)效一般為知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起2年內(nèi)，最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。下列的訴訟時(shí)效期間為

2024-09-04 15,340
起訴工傷的時(shí)間有什么限制
1、工傷起訴時(shí)間有限制，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為30日，工會(huì)、工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)

2023-10-05 15,340
終審判決后再起訴有時(shí)間限制嗎，有時(shí)間限制嗎
起訴是當(dāng)事人的法定訴權(quán)，沒(méi)有時(shí)間限制。如果起訴的時(shí)候超過(guò)法定訴訟時(shí)效，你依舊可以起訴，但是喪失了勝訴權(quán)。訴訟時(shí)效一般為知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起2年內(nèi)，最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。下列的訴訟時(shí)效期間為

2022-08-30 15,340
工傷鑒定有時(shí)間限制嗎？工傷認(rèn)定時(shí)效是多久？工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎
在工作中會(huì)出現(xiàn)各種各樣的狀況，誰(shuí)也不能保證在工作中百分之百的安全無(wú)失誤，而對(duì)于那些高危工作來(lái)說(shuō)，一次工作的失誤帶來(lái)的后果可能無(wú)法承受，因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍再|(zhì)，那么如果他們?cè)诠ぷ髦惺軅螅捎谝恍┰?，沒(méi)有

2022-03-06 15,340

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01:08
繼承遺產(chǎn)有時(shí)間限制嗎
對(duì)于受遺贈(zèng)人來(lái)說(shuō)，接受遺贈(zèng)也有一定的時(shí)間限制。但是對(duì)于法定繼承人以及遺囑繼承人來(lái)說(shuō)，接受繼承就沒(méi)有時(shí)間上的限制。這主要是因?yàn)?，繼承與遺贈(zèng)不同。繼承基于繼承人與被繼承人之間的法定親屬關(guān)系而產(chǎn)生，而遺贈(zèng)是一種無(wú)償?shù)馁?zèng)與，受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在一定時(shí)間內(nèi)

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01:05
取保候?qū)徲袝r(shí)間限制嗎
取保候?qū)徲袝r(shí)間限制，最長(zhǎng)期限是十二個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，在取保候?qū)徠陂g，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣脻M的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?。解除取保候?qū)?，?yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)徣撕陀嘘P(guān)單位。被取保候?qū)徣说牧x務(wù)

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一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制。只要傷殘鑒定級(jí)別下來(lái)，就必須要賠償，只是一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是由社保部門從社?；鹬兄Ц?，而一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位支付，前提是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后，由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。從工傷保險(xiǎn)

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