有產(chǎn)假，但是，不能享受產(chǎn)假待遇。通俗講，就是可以休息，但沒有工資，也不能享受生育津貼。產(chǎn)假期間的待遇只人合法生育的才享受，超生是違法的，所以第三個孩子肯定是非法生育，單位不需要支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間待遇如單位已為職工交納生育保險，產(chǎn)假期間由生育保險基金支付生育津貼，單位不需要再支付工資。如單位未交納生育保險，由單位按產(chǎn)假工資標準發(fā)放產(chǎn)假期間工資。獎勵性績效一般不包括?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。產(chǎn)假與哺乳假；休完產(chǎn)假后如撫育嬰兒有困難的可以申請哺乳假，但需要單位批準，就是說產(chǎn)假是法定的，哺乳假要看單位意思。