單方面解除勞動合同賠償金是怎么計(jì)算的？
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計(jì)算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個月。 再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。 勞動者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。 有關(guān)于單方面解除勞動合同賠償金是怎么計(jì)算的。我作出以上回答。
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單方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為，按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；在公司工作半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位違約解除勞動合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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單方面解除勞動合同怎么賠償公司單方面解除勞動合同不一定可以獲得賠償，只有公司違法解除時才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動關(guān)系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動者某些存在特殊情形時，不得辭退。
2020.03.23 338 -
解除勞動合同的賠償金怎么計(jì)算解除勞動合同的賠償金以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行計(jì)算；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計(jì)算；不滿六個月的，按半個月工資計(jì)算；違法解除勞動合同的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.08.26 162 -
勞動合同解除賠償金的計(jì)算方法？勞動合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金；屬于其他情形的，不需要支付賠償。
2020.05.02 131
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單方面解除勞動合同的賠償如何計(jì)算
公司單方面與勞動者解除勞動合同最高可以賠償12個月兩倍工資，通常和勞動者的工作年限和解除勞動合同的情況相關(guān)。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由
2022-04-23 15,340 -
單方面解除勞動合同補(bǔ)償金是怎么算的
勞動者單方面解除勞動合同這種辭職情況，在法定情形下用人單位也的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者單方解除勞動合同，一般是有了更好的打算，其生活不會因勞動合同的解除而陷入困頓，因此《勞動法》并沒有要求用人單位向勞
2022-04-19 15,340 -
單方面解除勞動合同賠償怎么算？
假若單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資
2022-02-16 15,340 -
解除勞動合同單方面賠償怎么算
公司單方面與勞動者解除勞動合同最高可以賠償12個月兩倍工資，通常和勞動者的工作年限和解除勞動合同的情況相關(guān)。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由
2022-05-06 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
