勞動合同解除賠償金計算方法是什么？
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《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！薄秳趧雍贤ā返?7條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算?！币罁笆鲆?guī)定，2008年1月1日前，民營企業(yè)破產，按照《勞動法》有關規(guī)定，不支付經濟補償；2008年1月1日之后，按《勞動合同法》，支付經濟補償。企業(yè)與職工終止勞動關系，自2008年1月1日起至破產企業(yè)被宣告破產之日止，職工和破產企業(yè)的勞動關系時間長度在一年半以上的支付相當于兩個月工資的經濟補償；在一年以上，一年半以下的支付相當于1.5個月工資的經濟補償；在六個月以上，一年以下的支付相當于一個月工資的經濟補償；在六個月以下的支付相當于半個月工資的經濟補償。假設人民法院在2009年7月1日后宣告企業(yè)破產，則經濟補償即為2個月或兩個月以上工資；人民法院在2009年6月30日前宣告企業(yè)破產，則經濟補償金即為1.5個月工資。工資的計算標準為勞動關系終止前，職工本人前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同賠償金的計算方式為：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
1、因病或非因工傷解除經濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費； 2、協商解除經濟補償金等于工作年限乘月工資； 3、客觀變化經濟補償金等于工作年限乘月工資； 4、不能勝任解除經濟補償金等于工作年限乘月工資； 5、經濟裁員經濟補償金等于工作年限乘月工資。
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勞動合同解除賠償金的計算方法是什么？如果解除勞動合同后公司依法應當支付經濟補償金的，則按勞動者在本公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
2020.07.27 121 -
勞動合同解除賠償金的計算方法？勞動合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應當按經濟補償的標準支付兩倍賠償金；屬于其他情形的，不需要支付賠償。
2020.05.02 131 -
勞動合同解除賠償金的計算方法勞動合同解除賠償金的計算方法是： （1）協商解除經濟補償金等于工作年限乘月工資； （2）因病就非因工傷解除經濟補償金等干工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費； （3）不能勝任解除經濟補償金等于工作年限乘月工資； （4）客觀變化經濟補償金等于工作年限
2022.09.30 233
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勞動合同解除賠償金的計算方法是什么
勞動合同解除賠償金的計算方法是： 1.協商解除經濟補償金等于工作年限乘月工資； 2.因病或非因工傷解除經濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費； 3.不能勝任解除經濟補償金等于工作年限乘月工資； 4
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勞動合同解除賠償金的計算方法
經濟補償金的計算方式應當分為兩部分第一部分：開始工作至2007年12月計算公式為：勞動者解除合同前十二個月的月平均工資×截止2007年12月的月數第二部分：2008年1月至實際解除勞動合同期間依據《勞
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如果公司違法解除勞動合同，賠償金以勞動者的工作年限為基礎，按每滿一年支付二個月工資的標準進行計算；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，按一個月工資計算。
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解除勞動合同賠償金的計算方式是什么？
解除勞動合同賠償金的計算：依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同的，用人單位工作滿一年的，需要支付一個月解除勞動合同前十二個月的平均工資，最多支付十二個月。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償的計算方法 違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除合同的賠償金計算根據勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
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