勞動合同法關(guān)于解除合同的賠償有什么規(guī)定
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勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同，作了以下規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
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勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同有什么規(guī)定《勞動合同法》中關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)
2020.09.17 205 -
勞動合同法關(guān)于解除賠償金怎么規(guī)定的《勞動合同法》對解除勞動合同的賠償金的規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算的。
2020.06.01 152 -
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有哪些？勞動合同法關(guān)于解除勞動合同有以下規(guī)定：正式員工解除勞動合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動合同。雙方也可協(xié)商解除勞動合同。
2020.02.21 206
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勞動合同法關(guān)于勞動合同解除賠償?shù)囊?guī)定
如果協(xié)商一致解除的，單位按你的工作年限支付你經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位違法解除的需支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補償金2倍的賠償金。 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞
2022-03-28 15,340 -
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同賠償金的規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2021-04-02 15,340 -
勞動法關(guān)于解除勞動合同賠償金有什么規(guī)定
勞動者提出解除勞動合同，一般情況下就是沒有經(jīng)濟(jì)補償；如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，勞動者可以按第46條規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補償。 用人單位提出解除勞動合同，則有三種情況，即勞動者存在《勞動合
2022-05-05 15,340 -
勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償規(guī)定是什么
一、勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償規(guī)定是什么 民法典對解除勞動合同怎樣賠償沒有作出規(guī)定，勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者工作滿一年，支付一個月工資作為補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七
2023-04-12 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
