根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》以及其他司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁證據(jù)不得當(dāng)天提交，應(yīng)當(dāng)在收到《舉證通知書(shū)》或《應(yīng)訴通知書(shū)》的10天或15天內(nèi)提交，自當(dāng)事人收到案件《受理通知書(shū)》或《立案通知書(shū)》之日起計(jì)算。

實(shí)務(wù)中，不少經(jīng)驗(yàn)豐富的 HR，甚至很多律師都認(rèn)為舉證期限，是到了訴訟階段才存在的問(wèn)題，至于勞動(dòng)仲裁階段，只要在第一次開(kāi)庭時(shí)攜帶相關(guān)證據(jù)到庭，仲裁庭基本上都會(huì)安排質(zhì)證，因此，不存在超過(guò)期限就不能舉證的問(wèn)題。但是，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》中對(duì)勞動(dòng)仲裁階段的舉證期限問(wèn)題作出了明確規(guī)定，即“承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由;拒不說(shuō)明理由或者理由不成立的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡?！币虼?，根據(jù)上述規(guī)定，如果當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)才提交證據(jù)，將面臨仲裁委員會(huì)不予組織質(zhì)證的風(fēng)險(xiǎn)。目前的實(shí)踐中，仲裁階段的舉證期限由仲裁委員會(huì)受理案件后，根據(jù)案件的具體情況指定，并且會(huì)在《舉證通知書(shū)》或《應(yīng)訴通知書(shū)》中寫(xiě)明，一般為10天或15天，自當(dāng)事人收到案件《受理通知書(shū)》或《立案通知書(shū)》之日起計(jì)算。因此，當(dāng)事人在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)全面了解和重視相關(guān)法律法規(guī)和仲裁委員會(huì)送達(dá)的各種與案件相關(guān)的文件和材料，當(dāng)事人應(yīng)隨時(shí)更新相關(guān)知識(shí)，切忌犯經(jīng)驗(yàn)主義的錯(cuò)誤。