離職時(shí), 考勤記錄與公司錄取, 公司不認(rèn)可, 我該怎么辦?
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可以申請(qǐng)仲裁，成功關(guān)鍵在于證明加班事實(shí)的存在。你手頭留有的考勤記錄是否確屬于公司的考勤記錄為何會(huì)在你手里考勤記錄的內(nèi)容能否反映加班事實(shí)的存在？有否單位的敲章，員工的簽字？這些都是證明加班事實(shí)存在的證據(jù)。證明加班事實(shí)的存在，初步舉證責(zé)任歸屬于勞動(dòng)者。單位后續(xù)需對(duì)勞動(dòng)者提供的證據(jù)質(zhì)證并且提供單位認(rèn)為加班事實(shí)的確切證據(jù)。因此講到底還是看證據(jù)是否確實(shí)充分。另外，由于你現(xiàn)在在辦離職交接，很有可能單位會(huì)讓你簽署離職協(xié)議，協(xié)議中一般肯定會(huì)約定和公司再無(wú)任何糾紛。因此建議還是先申請(qǐng)仲裁，或者離職手續(xù)繼續(xù)辦理，但是類(lèi)似包含這樣條款的離職協(xié)議不要簽訂。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
有用人單位在記載勞動(dòng)者已經(jīng)休假的考勤記錄中偽造勞動(dòng)者簽名。實(shí)踐中，勞動(dòng)者不認(rèn)可考勤記錄的記載內(nèi)容，并申請(qǐng)對(duì)考勤記錄中的簽名進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)果證明，該簽名并非勞動(dòng)者本人的。合肥勞動(dòng)律師蘇看提示：勞動(dòng)者應(yīng)該增強(qiáng)辨別偽造證據(jù)的能力，如果懷疑證據(jù)的真實(shí)性，需要充分行使質(zhì)證權(quán)利，必要時(shí)可申請(qǐng)對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定。
勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實(shí)。如果在仲裁階段，勞動(dòng)者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對(duì)案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
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公司不提供考勤記錄會(huì)敗訴嗎？具體問(wèn)題具體分析。敗訴與否和這個(gè)無(wú)關(guān)。在勞動(dòng)仲裁中,考勤記錄應(yīng)由用人單位提供,用人單位拒不提供的,承擔(dān)不利后果。
2020.11.16 1,033 -
可以要求公司提供考勤記錄嗎員工可以要求公司提供考勤記錄。勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真實(shí)。
2020.01.16 1,344 -
想做考勤，如何要求公司保留考勤記錄？勞動(dòng)爭(zhēng)議的民事訴訟狀中如果勞動(dòng)者不能提供工資支付憑證或記錄條和考勤表的,在訴狀中要明確要求由用人單位提供。
2020.01.17 719
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公司以考勤記錄取證辭退我
如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)給予培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能勝任的，可以調(diào)崗或者解除合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 職工在合同期間給單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。如果你確實(shí)拿走公
2022-05-09 15,340 -
離職時(shí)考勤記錄是公司提供嗎
考勤記錄可以申請(qǐng)仲裁時(shí)由單位提供，你提供的不一定有證據(jù)效力（一是你提供的考勤記錄時(shí)間不一定有用，另外也沒(méi)辦法證明你提供的就是原件）考勤記錄應(yīng)該屬于單位保管的，做證據(jù)時(shí)是由單位提供勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的考勤記錄
2022-03-09 15,340 -
公司考勤記錄有效嗎
正常的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的上班情況進(jìn)行考勤記錄，也就是說(shuō)你是否正常上班的證據(jù)應(yīng)當(dāng)屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)掌管的證據(jù)，所以依據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的訴訟原則，用人單位應(yīng)當(dāng)就你沒(méi)
2022-03-28 15,340 -
公司考勤記錄可以作為考勤證據(jù)提供嗎, 公司要考勤證明應(yīng)該由誰(shuí)提供
可以作為證據(jù)提供，一、考勤本：只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒(méi)有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，
2022-01-25 15,340
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公司社保怎么查詢繳費(fèi)記錄公司社保查詢繳費(fèi)記錄有以下方式： 1、社保中心查詢。攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢，可以通過(guò)人工窗口查詢，也可通過(guò)查詢機(jī)器查詢； 2、上網(wǎng)查詢。登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入
17,343 2022.04.12 -
00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣(mài)出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11
