勞動爭議證據(jù)怎么收集?
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(一)案件一般舉證內(nèi)容： 1、委員會的裁決書。 2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。 3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當事人其他協(xié)議。(二)因涉及企業(yè)開除、除名、、退工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違紀的有關(guān)證據(jù)材料。 4、職工的工資、獎金收入情況。 5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。 6、涉及費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。(三)追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、的有關(guān)證據(jù)。2、職工的工資獎金情況。3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。
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勞動爭議案件常見的證據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄、其他勞動者的證言等。
發(fā)生勞動爭議應(yīng)當收集的證據(jù)有： 1.勞動合同； 2.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； 4.考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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怎么收集勞動爭議證據(jù)
(一)勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容： 1、勞動仲裁委員會的裁決書。 2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。 3、勞動關(guān)系的證明： 雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止
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（一）勞動爭議案件一般證明內(nèi)容：1、勞動仲裁委員會裁決書。2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。3、勞動關(guān)系證明書：雙方簽訂的勞動合同．雇傭關(guān)系證明書．未簽訂勞動合同的，應(yīng)提供工作起止日期和相關(guān)
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(一)案件一般舉證內(nèi)容： 1、委員會的裁決書。 2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。 3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當事人其他
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