未簽訂勞動合同如何收集證據(jù)追討勞動爭議
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證“由用人單位負舉證責任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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勞動爭議案件常見的證據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄、其他勞動者的證言等。
建議勞動者在平時工作過程當中可以注意收集以下證據(jù)： 1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證; 2、用人單向勞動者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件; 3、用人單招聘的登記表、報名表，入職時所填的入職表等記錄證明; 4、請假條、考勤記、報銷單據(jù)、派工單、開會通知、會議記、加班證明等; 5、在社保局打印并蓋章的社保清單; 6、在地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明; 7、其他勞動者證人證言。 如勞動者不能提供上述證據(jù)材料時，還可以通過以下兩種途徑證明： 1、與用人單位交涉過程當中的錄音(錄音應注意明確雙方身份； 2、收集記載有勞動者名字的各種文件以及勞動者代表單簽訂的各種合同; 3、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
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勞動爭議證據(jù)怎么收集勞動爭議案件常見的證據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄、
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勞動爭議證據(jù)怎樣收集發(fā)生勞動爭議應當收集的證據(jù)有： 1.勞動合同； 2.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； 4.考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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