競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年，在限制的期限內(nèi)，公司須向其支付一定的補(bǔ)償金。此外，競(jìng)業(yè)限制屬于用人單位與勞動(dòng)者間約定的義務(wù)，而非法定義務(wù)，是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后才開始生效的條款。 1、并非所有員工都可以約定競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。將競(jìng)業(yè)限制人員范圍擴(kuò)大至與商業(yè)秘密無(wú)關(guān)的人員或其近親屬，顯然違反法律規(guī)定，該約定應(yīng)為無(wú)效。 2、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限違反該條規(guī)定的應(yīng)屬無(wú)效，但未超過(guò)二年的部分仍然有效。 3、勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 4、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。 由此可知，員工不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，必須符合以下三個(gè)條件： （1）未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因?yàn)橛萌藛挝辉颍?（2）未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金滿3個(gè)月； （3）勞動(dòng)者已經(jīng)通知解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 5、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以單方面解除競(jìng)業(yè)限制，但應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年，在限制的期限內(nèi)，公司須向其支付一定的補(bǔ)償金。此外，競(jìng)業(yè)限制屬于用人單位與勞動(dòng)者間約定的義務(wù)，而非法定義務(wù)，是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后才開始生效的條款。 1、并非所有員工都可以約定競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。將競(jìng)業(yè)限制人員范圍擴(kuò)大至與商業(yè)秘密無(wú)關(guān)的人員或其近親屬，顯然違反法律規(guī)定，該約定應(yīng)為無(wú)效。 2、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限違反該條規(guī)定的應(yīng)屬無(wú)效，但未超過(guò)二年的部分仍然有效。 3、勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 4、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。 由此可知，員工不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，必須符合以下三個(gè)條件： （1）未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因?yàn)橛萌藛挝辉颍?（2）未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金滿3個(gè)月； （3）勞動(dòng)者已經(jīng)通知解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 5、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以單方面解除競(jìng)業(yè)限制，但應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。