勞動(dòng)仲裁由誰進(jìn)行呢，有哪些條件
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。
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勞動(dòng)仲裁受理案件，需具備以下幾個(gè)條件： (l)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系。 (2)申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。如果不是勞動(dòng)爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。 (3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。 (4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (5)有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。 (7)申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。
勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件：申請(qǐng)仲裁的爭議是勞動(dòng)爭議；申請(qǐng)人是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者；勞動(dòng)爭議屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事宴依據(jù)；申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求；其他。
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什么條件才能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要滿足以下條件：申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；在一年的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間內(nèi)，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；其他。
2020.11.03 164 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件有哪些？當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需符合下列條件：提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁裁》規(guī)定的勞動(dòng)爭議；在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)；其他條件。
2020.08.10 176 -
勞動(dòng)仲裁立案條件有哪些（一）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織。 （二）有明確的被申請(qǐng)人。 （三）有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由。 （四）屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。
2020.11.22 147
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件有哪些呢？
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的仲裁條件有哪些？
1、仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序，一般來說，沒有特殊情況的勞動(dòng)案件，都需要先提起仲裁。仲裁的周期一般是60天，所以你可能還需要繼續(xù)等待。 2、提起仲裁必須提交證據(jù)，沒有證據(jù)仲裁庭不是不受理，而是要判決你敗
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁有哪些條件
勞動(dòng)仲裁有以下這些條件： 1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系。 2、申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。如果不是勞動(dòng)爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁局進(jìn)行仲裁的程序有哪些
關(guān)于勞動(dòng)仲裁合議庭程序是： 1、寫一份起訴狀，主要說明是對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，因此提起訴訟 2、準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，匯總成衣一個(gè)證據(jù)清單 3、把起訴狀和證據(jù)、證據(jù)清單一起，到法院立案大廳辦理立案，多帶點(diǎn)錢，
2022-06-12 15,340
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01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30 -
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勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:17
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15
