職工調(diào)崗降薪是真的嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對懷孕女職工不得調(diào)崗降薪。但女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權(quán)拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。
-
調(diào)崗降職不降薪怎么辦調(diào)崗降職屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；但如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的，但必須提交足以證明勞動者不適合本工作的證明。
2020.04.24 492 -
調(diào)崗降職不降薪怎么辦?先可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以通過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權(quán)益。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.22 225 -
調(diào)崗降職不降薪可以仲裁嗎可以申請勞動仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，可以找公司的領(lǐng)導或者是人事部門進行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，建議采取法律措施維護自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù)，直接申請勞動監(jiān)察單位介入
2020.08.07 862
-
公司的調(diào)崗降薪真的合法嗎
調(diào)崗需要經(jīng)過員工同意，否則員工可以要求按照原來的崗位工作。 降薪是違法行為，無論是否經(jīng)過員工同意都違法。 因此，你可以要求按照合同約定的崗位工作，也可以要求按照合同約定的工資發(fā)放，已經(jīng)扣發(fā)的部分，你可
2022-02-19 15,340 -
降職降薪可以辭職嗎，如何調(diào)崗降薪
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另
2022-05-02 15,340 -
請問孕婦調(diào)崗降薪真的可以提前降薪嗎
不可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申
2022-07-13 15,340 -
降薪降薪調(diào)崗
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能實施調(diào)崗。如果未取得一致，那么單位沒有法定理由就不得強行調(diào)崗。 可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑： 一、可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。 二
2022-05-16 15,340
-
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
