什么法律規(guī)定的申請情況下可以申請仲裁
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仲裁是指民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的當(dāng)事人根據(jù)約定將糾紛提交委員會，由仲裁委員會集中對案件進(jìn)行判斷并作出裁 申請仲裁必須符合以下兩個條件： (1)當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議，即明確約定將來發(fā)生的經(jīng)發(fā)生的糾紛由某個仲裁委員會解決。 (2)約定仲裁的事由必須是法定的民事經(jīng)濟(jì)糾紛，但不:①婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;②依法應(yīng)當(dāng)由行關(guān)處理的行政爭議;③勞動爭議（此類爭議由專門的勞議仲裁委員會解決）；④農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)合同糾紛。 在同時具備上述兩個條件的情況下，當(dāng)事人可以申請仲參考法條:《仲裁法》第二條、第三條采納
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當(dāng)雙方當(dāng)事人明確有效地選擇仲裁時，可以在爭議發(fā)生后，向約定的仲裁委員會申請仲裁。仲裁的適用范圍是指哪些爭議可以通過仲裁解決，哪些爭議不能通過仲裁解決?！吨俨梅ā访鞔_規(guī)定了，公民、法人和其他主體平等的組織之間的合同和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁
當(dāng)雙方當(dāng)事人明確有效地選擇仲裁時，可以在爭議發(fā)生后，向約定的仲裁委員會申請仲裁。仲裁的適用范圍是指哪些爭議可以通過仲裁解決，哪些爭議不能通過仲裁解決。這就是通常所說的“爭端的可仲裁性”?！吨俨梅ā访鞔_規(guī)定了，公民、法人和其他主體平等的組織之間的合同和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
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什么情況下可以申請勞動仲裁?1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
2020.11.24 402 -
什么情況下可以勞動仲裁申請當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止
2020.11.27 334 -
什么情況下可以申請勞動仲裁的？當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁：因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等
2020.02.20 142
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什么情況下可以申請仲裁？
根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 關(guān)于仲裁的范圍應(yīng)當(dāng)注意以下幾點： 1、仲裁只能適用于平等主體之間，只能針對合同糾紛和
2022-06-12 15,340 -
一般情況下什么情況下要申請法律仲裁
根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，申請仲裁需要滿足以下條件： 什么情況下要申請法律仲裁做出以下解釋 1.屬于平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛 2.當(dāng)事人雙方自愿，同意
2022-06-29 15,340 -
下什么情況下可以申請勞動仲裁
當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生如下事宜時，可以單位所在地的勞動部門申請仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)申請仲裁書在什么情況下可以申請勞動仲裁？
勞動糾紛仲裁，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請 求，對勞動爭議的事實與責(zé)任依法做出公正判斷和裁決，對當(dāng)事人具 有約束力并強(qiáng)制執(zhí)行的一種勞動糾紛處理方式。它包含以下幾個含義： 1、仲裁機(jī)構(gòu)是一
2022-06-30 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:17
線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17
