哺乳期解除勞動關系有賠償嗎？
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哺乳期不能解除勞動關系。任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務協(xié)議的除外。
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哺乳期哺乳期公司怎么解除勞動關系公司違法與哺乳期的職工解除勞動關系，應按經(jīng)濟補償標準的二倍來賠，即職工在公司的工齡每滿一年，公司要支付給職工二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司要支付一個月的工資給職工。
2020.03.15 254 -
哺乳期公司解除勞動關系怎么賠女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2020.10.29 141 -
哺乳期公司解除勞動關系怎么賠？女職工在哺乳期內，公司過失性辭退不需要支付賠償；其他辭退情形屬于違法辭退，應當按照經(jīng)濟補償二倍的標準向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.17 123
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哺乳期解除勞動關系需要賠償嗎？
女工人在三期內(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內勞動合同到時的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同時限法定自然順延至三期結束。在三期結束后，單位因合同期期滿能夠解除勞動合同。單位違法解除勞動合同，你能夠要求兩倍
2022-07-07 15,340 -
哺乳期公司解除勞動關系怎么賠償
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-03-24 15,340 -
哺乳期內解除勞動關系，公司應該賠償嗎？
女職工在哺乳期內，公司過失性辭退不需要支付賠償；其他辭退情形屬于違法辭退，應當按照經(jīng)濟補償二倍的標準向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2021-09-08 15,340 -
哺乳期內單位可以與我解除勞動關系嗎, 哺乳期內解除勞動合同的賠償
哺乳期內單位是不可以與你解除勞動關系的，可以主張經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-01-18 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
