勞動仲裁中斷時效時效規(guī)定
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1、已向對方當事人主張權利。包括向用人單位或上級機關申訴、向對方發(fā)律師函等方式。 2、已向有關部門請求權利救濟。如向企業(yè)勞動爭議調解委員會請求調解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 3、對方當事人同意履行義務。即對方承諾在某一時間履行義務等，要搜集能夠證明對方承諾的證據，例如可以通過錄音取證。 4、不可抗力或其他正當理由。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的。 5、撤訴案件的時效起算時間。當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算(勞動部辦公廳《關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》)。 6、用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間。用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第25條第四項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。
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1.當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷: (一)一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的; (二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的: (三)對方當事人同意履行義務的。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部i]作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。2.因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
可以。勞動爭議仲裁的時效為1年，但是這1年的時效適用于中止、中斷的規(guī)定。具體來說，中斷的事由可以是：向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務等。
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勞動仲裁時效要中斷嗎？勞動仲裁在以下情形中斷：對方當事人同意履行義務的；一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的。
2020.05.18 147 -
勞動仲裁時效中斷情形根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。該
2020.01.02 167 -
勞動仲裁時效中斷情形《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定“前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷”。因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形： 1、向對方當事人主張權利。如勞動
2022.04.12 2,045
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中斷勞動仲裁時效
勞動仲裁時效中斷的情形有： 1.因當事人一方向對方當事人主張權利，而中斷的。 2.因向有關部門請求權利救濟，而中斷的。 3.因對方當事人同意履行義務，而中斷的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二
2022-07-03 15,340 -
勞動仲裁時效中斷
根據你所說的情況，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事
2022-03-20 15,340 -
勞動仲裁時效中斷幾天
當事人能夠證明申請仲裁期間有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（一）向對方主張權利；（二）向有關部門請求權利救濟；（三）對方同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方明確拒絕履行義務，或
2021-11-08 15,340 -
勞動仲裁時效能否中斷
勞動仲裁的訴訟時效可以中斷，中斷的情形有： 1、一方當事人向對方當事人主張權利的； 2、一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的； 3、對方
2022-06-06 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
