試用期間出現(xiàn)工傷能否申請賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等； 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
試用期員工工傷如何申請賠償試用期員工工傷申請賠償所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。試用期包含在勞動合同期限內。因此，盡管職工試用期未滿，但職工與該廠簽訂勞動合同之日起，勞動關系便已確立。
2020.12.03 142 -
試用期能否申請雙倍工資補償試用期內用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同，勞動者有權要求雙倍工資補償。試用期最長不得超過六個月，所以用人單位不會自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定
2020.07.02 206 -
試用期工傷賠償試用期工傷錢一般由用人單位來賠。根據(jù)我國相關規(guī)定，用人單位需要對安全勞動承擔責任，屬于勞動者過失的，勞動者應當一并與用人單位承擔連帶責任，用人單位承擔連帶責任的，可以向勞動者或第三人追償。
2020.02.21 123
-
試用期工傷怎么申請賠償
首先申請工傷認定，認定為工傷后，勞動者和用人單位可協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成，勞動者向勞動仲裁部門提起申請。
2022-05-22 15,340 -
試用期工傷怎樣申請工傷賠償
首先申請工傷認定，認定為工傷后，勞動者和用人單位可協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成，勞動者向勞動仲裁部門提起申請。
2022-07-02 15,340 -
試用期內出現(xiàn)工傷如何賠償
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認
2022-08-01 15,340 -
試用期能否享有工傷賠償
1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放； 5.工傷賠償： （
2022-07-20 15,340
-
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
02:43
工傷鑒定結果出來后如何申請賠償工傷鑒定結果出來后，攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇即可獲得賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄖ委熧M、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。 申請工傷鑒定的程序，主要有以下幾點： 1、
1,963 2022.10.08
