勞務(wù)關(guān)系勞動仲裁是否有效？
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勞務(wù)糾紛不能申請勞動仲裁，勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，適用《民事訴訟法》而不適用勞動爭議仲裁。 勞動仲裁受理范圍： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條
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用提請仲裁的方式來確認勞動關(guān)系是有時效的。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。該時效一般是一年。
勞動仲裁不受理勞務(wù)關(guān)系引起的糾紛，受理以下勞動關(guān)系引起的爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
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勞務(wù)關(guān)系是否可以勞動仲裁勞務(wù)糾紛不能申請勞動仲裁，以下基于勞動關(guān)系引起的勞動爭議才能申請勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
2020.12.12 159 -
勞務(wù)關(guān)系是否適用勞動仲裁勞務(wù)關(guān)系不適用勞動仲裁，基于勞動關(guān)系引起的以下勞動爭議適用勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.06.01 132 -
勞務(wù)關(guān)系是否應(yīng)提起勞動仲裁發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛，一般不應(yīng)當提起勞動仲裁，但可以根據(jù)達成的仲裁協(xié)議提起普通的仲裁；如果是發(fā)生了勞動關(guān)系糾紛，則可以依法去勞動仲裁委提起勞動仲裁。
2022.08.09 174
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勞務(wù)關(guān)系中勞動仲裁是否有效
1、勞務(wù)糾紛不能申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理范圍是以下基于勞動關(guān)系引起的勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
2022-11-10 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否勞動仲裁
1、產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系糾紛的，一般不能提起勞動仲裁。 2、如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生確認勞動關(guān)系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等糾紛的，才能依法申請勞動仲裁。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國
2022-11-27 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系關(guān)系是否可以勞動仲裁？
勞務(wù)糾紛不能申請勞動仲裁，勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，適用《民事訴訟法》而不適用勞動爭議仲裁。 勞動仲裁受理范圍： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
2022-06-13 15,340 -
勞動仲裁是否受理勞務(wù)關(guān)系？
受理、勞動仲裁受理范圍：（1）確認勞動關(guān)系的爭論（2）由于訂立、履行、變更、解除勞動合同的爭論（3）除名、退休、退休、退休爭議（4）由于工作時間、休假、社會保險、福利、訓練和勞動保護的爭議（5）由于勞
2021-10-23 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
