單位能不能調(diào)崗降薪
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1、單位不能單方面調(diào)崗降薪。 2、根據(jù)原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關問題的復函》的規(guī)定，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位： （1）在協(xié)商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，不得不調(diào)整勞動者工作崗位，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同。 （2）企業(yè)在經(jīng)過培訓后，勞動者不能勝任工作，則企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使自主權(quán)。
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單位一般不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪是變更勞動合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致。單位擅自變更的，勞動者可以拒絕，且一般不產(chǎn)生變更的效力。
用人單位不能強制調(diào)崗降薪。用人單位調(diào)崗降薪必須與勞動者進行協(xié)商解決，因為調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，而法律規(guī)定，變更勞動合同需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，所以用人單位不能強制調(diào)崗降薪。
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工傷后不能勝任原崗位能調(diào)崗降薪嗎？勞動者在受工傷后不能勝任原崗位，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復好后，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位
2020.06.29 261 -
工傷后不能勝任原崗位能調(diào)崗降薪嗎對于工傷職工遭受工傷事故傷害，依法已經(jīng)由工傷保險基金和用人單位進行了補償，工傷職工復工后不能從事原工作的，應當調(diào)整崗位。調(diào)整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。
2020.09.05 451
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單位能不能單方面調(diào)崗降薪
1、單位不能單方面調(diào)崗降薪。 2、根據(jù)原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關問題的復函》的規(guī)定，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位： （1）在協(xié)商一致的前提下。如勞動合同
2022-10-16 15,340 -
單位單方面調(diào)崗降薪能嗎
未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面降薪是違法的。《》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。由此可見，
2022-08-31 15,340 -
單位如何不調(diào)崗降薪
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工
2022-11-11 15,340 -
單位不得調(diào)崗降薪嗎
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各
2022-06-18 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
