上班半年沒有簽勞動(dòng)合同
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單位存在嚴(yán)重違法。首先根據(jù)法律規(guī)定入職當(dāng)月用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社保，因此可以要求單位補(bǔ)繳社保；其次，未簽訂書面勞動(dòng)動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定單位要支付雙倍工資（11個(gè)月）；最后，建議以單位違法為由主動(dòng)解除合同，并申請勞動(dòng)仲裁要求支付11個(gè)月雙倍工資、一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保。不過上述主張需要通過法定程序進(jìn)行。
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1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。
建立勞動(dòng)關(guān)系后如果沒有簽勞動(dòng)合同的話是有雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，從建立勞動(dòng)關(guān)系第一個(gè)月后開始計(jì)算。
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上班半年未簽訂勞動(dòng)合同上班半年未簽訂勞動(dòng)合同，可以采取以下方式： 1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、
2020.11.12 808 -
上班半年了沒有簽勞動(dòng)合同會(huì)有賠償嗎上班半年沒有簽勞動(dòng)合同，用人單位支付5個(gè)雙倍月工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.09.21 182 -
在公司上班半年沒有簽合同上班半年未簽訂勞動(dòng)合同，可以采取以下方式： 1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、
2020.12.11 340
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上班半年沒簽勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面
2022-04-04 15,340 -
上班半年未簽勞動(dòng)合同
1、你的這種情況屬于非因工負(fù)傷，不能算是工傷，所以比較難得到補(bǔ)償； 2、不過你還在治療期內(nèi)，用人單位不能解除你們的勞動(dòng)關(guān)系，可以請假并獲得部分工資； 3、如果對方已經(jīng)解除你們的勞動(dòng)合同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)
2022-05-10 15,340 -
上班一年半了, 沒有簽勞動(dòng)合同, 怎么辦
當(dāng)然可以依法主張權(quán)利！ 未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；
2022-02-06 15,340 -
上班一年半未簽勞動(dòng)合同
首先對于未簽訂勞動(dòng)合同: 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等
2022-01-30 15,340
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一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
