網(wǎng)紅與雇主簽訂的合同是否屬于勞動(dòng)合同？
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通常，這些協(xié)議不會(huì)包含在其中?！吨鞑ソ?jīng)紀(jì)協(xié)議》所涉及的是雙方在開(kāi)展藝人活動(dòng)以及提供經(jīng)紀(jì)服務(wù)等方面的民事責(zé)任和義務(wù)的確定安排，而并非針對(duì)勞動(dòng)權(quán)益及勞動(dòng)義務(wù)的規(guī)范條例。 因此，該協(xié)議并不符合勞動(dòng)關(guān)系的特性標(biāo)準(zhǔn)。需要指出的是，只要主播具有完全民事行為能力且自愿參與簽署電子合同，那么在電子合同的條款內(nèi)容未觸犯法律的強(qiáng)制性規(guī)定或涉及違反社會(huì)公共秩序和善良風(fēng)俗的情況下，這份電子合同便依法具備相應(yīng)的法律約束力。
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勞動(dòng)者試用期簽訂的合同屬于勞動(dòng)合同。試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，具有法律效力。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
簽訂勞動(dòng)合同是否屬于編制，應(yīng)根據(jù)具體情況判斷：只要是國(guó)企，事業(yè)單位以及政府機(jī)關(guān)的正式工作人員，那么就是有編制；與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒(méi)有編制的。
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是否與合同有關(guān)勞動(dòng)合同簽約時(shí)間與入職時(shí)間不一定一致。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自
2020.11.24 155 -
與公司簽訂勞動(dòng)合同不給員工合同是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？眾所周知，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者同雇主確立勞動(dòng)關(guān)系、明確定義雙方權(quán)利與義務(wù)的文書(shū)合約，其重要性不言而喻。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式頒布并施行后，該法規(guī)明確要求用人單位自雇傭勞動(dòng)者之日起，便與其構(gòu)建起勞動(dòng)關(guān)系，且必須同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2024.05.06 39 -
雇主沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期
2020.10.08 268
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雇主與雇員未簽訂勞動(dòng)合同的處理方式
一）、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題 1. 如果勞動(dòng)者與用人單位合作愉快,并且認(rèn)為自己和用人單位的合作前景良好,最好與用人單位進(jìn)行協(xié)商,并完善相關(guān)手續(xù)。這符合我們國(guó)家“建設(shè)和諧社會(huì)”的要求。 2. 如果勞動(dòng)
2024-12-11 15,340 -
在一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂勞動(dòng)合同是否違法？
在一個(gè)月之內(nèi)未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法行為。如果您已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，您應(yīng)該在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位在用工后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)
2024-12-13 15,340 -
雇主是否必須訂立勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，若下列情形之一出現(xiàn)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止
2024-11-28 15,340 -
勞動(dòng)合同中變更主體屬于新簽訂的勞動(dòng)合同嗎
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
2023-08-25 15,340
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
