雇主與雇員未簽訂勞動合同的處理方式
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一）、關(guān)于勞動合同簽訂問題 1. 如果勞動者與用人單位合作愉快,并且認為自己和用人單位的合作前景良好,最好與用人單位進行協(xié)商,并完善相關(guān)手續(xù)。這符合我們國家“建設(shè)和諧社會”的要求。 2. 如果勞動者想要從用人單位離職,可以考慮以下兩種方式: (1)向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴,尋求政府行政手段的干預,以解決該問題。 (2)收集整理好證據(jù)并寫好申請書,向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 二）、關(guān)于社會保險問題 如果用人單位未為勞動者繳納社會保險手續(xù),勞動者可以要求用人單位補辦社會保險手續(xù)。或者,如果用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù),但用人單位欠繳或拒繳社會保險費,則可能會發(fā)生爭議。這種爭議不屬于勞動爭議,勞動者可以向勞動行政部門申請解決。 然而,如果社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇,并要求用人單位賠償損失,勞動者可能需要向人民法院提起訴訟。
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用人單位沒簽訂勞動合同可以向勞動部門舉報，單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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