用人單位不承認勞動關(guān)系怎么辦？
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根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
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在勞動關(guān)系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。 公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動關(guān)系，對勞動者來說是一個非常困難的問題。 雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，勞動者在沒有簽訂勞動合同時為證明存在勞動關(guān)系可以根據(jù)“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件， 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”“考勤記錄”等招用記錄，或者其他勞動者的證言等。
在勞動關(guān)系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。 公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動關(guān)系，對勞動者來說是一個非常困難的問題。 雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，勞動者在沒有簽訂勞動合同時為證明存在勞動關(guān)系可以根據(jù)“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件， 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”“考勤記錄”等招用記錄，或者其他勞動者的證言等。
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單位死不承認勞動關(guān)系怎么辦可以申請勞動仲裁，確認雙方存在勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
2020.06.23 124 -
用人單位不承認勞動關(guān)系怎么辦勞動者怎么自己證明在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)； 2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄； 3、胸卡、門禁卡、工
2020.04.14 228 -
單位不確認勞動關(guān)系怎么辦？1、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。 2、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般
2020.10.06 187
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上班導(dǎo)致用人單位不承認勞動關(guān)系，該怎么辦
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以使用以下證據(jù)來證明勞動關(guān)系：1。社會保險記錄、社會保險支付記錄是證明勞動關(guān)系的有力證據(jù)；2、工資發(fā)放記錄，如印章工資單、工資卡銀行記錄；3、胸卡、門禁卡、
2021-12-12 15,340 -
勞務(wù)派遣用工單位不承認勞動關(guān)系
通過你的描述，大意是用人單位不承認與你的勞動關(guān)系，派遣單位承認了與你之間存在勞動關(guān)系。1、派遣單位和用工單位是什么關(guān)系，是否存在派遣用工的關(guān)系？你手里持有的勞動合同是否屬于其中之一？2、你持有的勞動合
2022-03-11 15,340 -
用人單位不承認與工傷職工存在勞動關(guān)系怎么辦
如果單位不承認和工傷職工存在勞動關(guān)系，首先確認和用人單位之間存在勞動關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料
2022-04-22 15,340 -
確認勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報酬怎么辦？
確認勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定， 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方
2022-03-31 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
