什么情況下算是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的報(bào)酬勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分?！蛾P(guān)于實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：只要中國(guó)企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者實(shí)際上已成為企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織的成員，并提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。
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用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況： 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同； 4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系； 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。
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什么情況下事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況： 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同
2020.01.28 149 -
什么情況下屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況： 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)； 4、
2020.10.29 139 -
什么情況下屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，以下情形構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；以其他合同形式代替勞動(dòng)合同；其他。
2020.11.25 83
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什么情況下算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是
2022-05-13 15,340 -
什么情況下屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是
2022-06-02 15,340 -
什么情況下事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立
構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況： 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這
2022-06-03 15,340 -
什么情況下屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況： 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這
2022-05-22 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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什么情況下實(shí)施數(shù)罪并罰數(shù)罪并罰制度是指對(duì)于一人在一定期限內(nèi)犯有的數(shù)罪，在分別定罪量刑的基礎(chǔ)上，依照一定的并罰原則和刑期計(jì)算方法，決定最終執(zhí)行的刑罰的制度。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，適用數(shù)罪并罰制度的情形包括： 1、判決宣告前實(shí)施并被發(fā)現(xiàn)的數(shù)罪。 2、刑罰執(zhí)行期間發(fā)現(xiàn)判
1,453 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21
