勞動(dòng)仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。 按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求、開(kāi)庭中雙方當(dāng)事人的舉證、質(zhì)證情況，及相應(yīng)的法律規(guī)定進(jìn)行裁決。如果是關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁案件，如果用人單位不已確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)規(guī)定，應(yīng)由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)關(guān)系解除流程： 1、正常解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位； 2、用人單位將《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人； 3、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請(qǐng)書(shū)中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞