績效考核不合格被辭退合法嗎？
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用人單位在進行績效考核時發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退勞動者是合法的，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金。此外還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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績效考核如符合不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的可以辭退，具體如下：
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績效考核不合格被辭退合法嗎?績效考核不合格被辭退合法。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而績效考核不合格屬于不能勝任工作的情形。
2020.06.13 342 -
績效考核不合格被辭退合法么只是績效考核不合格被辭退是不合法的，績效考核不合格只能是說明勞動者不勝任這個崗位，可以進行調(diào)崗，如果調(diào)了崗位仍然不能勝任才可以被辭退。
2020.12.11 506 -
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績效考核不合格被辭退合法么
只是績效考核不合格被辭退是不合法的，績效考核不合格只能是說明勞動者不勝任這個崗位，可以進行調(diào)崗，如果調(diào)了崗位仍然不能勝任才可以被辭退。
2022-07-04 15,340 -
績效考核不合格被辭退是否合法
用人單位在進行績效考核時發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退勞動者是合法的，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金。此外還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)
2022-06-17 15,340 -
績效考核不合格被辭退是否合法？
用人單位在進行績效考核時發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退勞動者是合法的，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金。此外還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)
2022-05-15 15,340 -
績效考核不合格被辭退到底是否合法
用人單位在進行績效考核時發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退勞動者是合法的，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金。此外還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)
2022-11-04 15,340
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01:34
因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
