每周都只休息一天合法嗎？
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用人單位安排勞動(dòng)者每周只休息一天是可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 關(guān)于至少休息1日的理解，這里特別需要強(qiáng)調(diào)的是： 用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。 記?。骸?4小時(shí)”且“不間斷”！ 以上就是ask.com小編為大家整理的“雙休日加班工資怎么算”的相關(guān)內(nèi)容，通過(guò)上述內(nèi)容我們可以知道標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。若還遇到其它問(wèn)題，歡迎上ask.com的法律平臺(tái)，咨詢專業(yè)的律師。
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第一，違反法律法規(guī)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，換句話說(shuō)，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時(shí)半天，不符合規(guī)定。
如果用人單位規(guī)定，每周只休息一天，是不違法的，但是勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過(guò)八小時(shí)、平均每周的工作時(shí)間也不能超過(guò)四十四小時(shí)。此外單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。
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公司每周上班六天，只休息一天算違法嗎每周只休息一天不算違法，國(guó)家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒(méi)有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。
2020.03.06 223 -
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公司規(guī)定每周休息一天合法嗎公司規(guī)定每周休息一天，如果一周的工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)44小時(shí)的話是合法的，超出的要支付加班費(fèi)用。勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定的是勞動(dòng)者的工作時(shí)間每周不得超過(guò)44個(gè)小時(shí)，同時(shí)如果有特殊情況需要加班的話，必須按規(guī)定支付加班費(fèi)，如果沒(méi)有加班費(fèi)，又總是超時(shí)上班的
2020.05.10 573
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每周都只休息一天合法嗎
用人單位安排勞動(dòng)者每周只休息一天是可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 關(guān)于至少休息1日的理解，這里特別需要強(qiáng)調(diào)的是： 用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)
2022-05-20 15,340 -
每周只休息一天合法嗎
用人單位安排勞動(dòng)者每周只休息一天是可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 關(guān)于至少休息1日的理解，這里特別需要強(qiáng)調(diào)的是： 用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)
2021-03-20 15,340 -
員工每周休息一天合法嗎
公司規(guī)定每周休息一天，一周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)是合法的。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天不超過(guò)3小時(shí)，但每月不
2021-12-29 15,340 -
公司每周上班六天，只休息一天算違法嗎
公司每周上班六天，只休息一天，如果符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，不算違法。但公司與勞動(dòng)者、工會(huì)組織協(xié)商一致后，依法安排加班也是可行的，但
2022-07-04 15,340
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一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
00:56
社?？總€(gè)人只有一張嗎社?？總€(gè)人只有一張。也就是說(shuō)一名職工只能擁有一個(gè)社保賬戶，如果遇到了有兩個(gè)社保賬戶的情況，就得按照按國(guó)家《社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)管理辦法》，申請(qǐng)異地社保帳戶合并，來(lái)轉(zhuǎn)移社保關(guān)系成為一個(gè)社保賬號(hào)。至于另一個(gè)社保帳戶即使停交以后也是有效的，可以在
15,577 2022.04.17 -
01:07
國(guó)慶節(jié)只放三天違法嗎國(guó)慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,031 2022.04.17
