根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，如果貴公司未經(jīng)任何合理依據(jù)，擅自解除與員工之間的勞動(dòng)合同，則應(yīng)向受影響的員工支付相應(yīng)的賠償金。具體計(jì)算方法如下：從勞動(dòng)關(guān)系建立開始計(jì)算，每滿一年員工即可獲得兩個(gè)月的工資作為賠償；對(duì)于工作時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年的員工，其賠償金額按整年來計(jì)算；而對(duì)于工作時(shí)間未滿六個(gè)月的員工，則可獲得一個(gè)月工資的賠償金。需要注意的是，若勞動(dòng)者的月工資超過了用人單位所在地上一年度全體職工月平均工資的三倍，則在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)，賠償金的上限將被設(shè)定為該三倍數(shù)額，且支付期限最長不得超過十二年。 另外，《勞動(dòng)合同法》第四十七條也規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 最后，《勞動(dòng)合同法》第八十七條也明確規(guī)定了用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。