入職不滿一個(gè)月的工資怎么算?入職幾天就離職的又怎么算工資?涉及到收入，剛?cè)肼毜男氯艘⒁饫病?算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算) 所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。 不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)3號(hào)】規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)按21.75計(jì)算。 勞動(dòng)者沒做滿一個(gè)月辭職的，工資也應(yīng)當(dāng)照發(fā)。 勞動(dòng)法明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。因此，勞動(dòng)者有工作并獲得與工作相當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13713103372440747679.html">勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)力，即使未做滿一個(gè)月，單位也應(yīng)按日支付其報(bào)酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果該公司并未支付相應(yīng)的報(bào)酬，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，進(jìn)行協(xié)商解決。如果協(xié)商無法處理，你可以在15天內(nèi)到法院起訴，或者到政府相關(guān)部門反映。 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資月工資收入÷(21.75×8) 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300 公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200 比如剛結(jié)束的春節(jié)長假七天總加班費(fèi)月工資收入÷21.75×300×3月工資收入÷21.75×200×4 再比如近期的清明假期加班費(fèi)月工資收入÷21.75×300×1月工資收入÷21.75×200×2。