員工辭職后工資多長時間結(jié)清,有哪些規(guī)定
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員工辭職的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。用人單位應(yīng)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 用人單位無故拖欠勞動者辭職工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，雙方不能就離職工資協(xié)商一致的，勞動者可以向有關(guān)勞動行政部門投訴，相關(guān)部門會責令用人單位支付相應(yīng)工資。勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請，要求用人單位支付相應(yīng)工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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員工辭職的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。用人單位應(yīng)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 用人單位無故拖欠勞動者辭職工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，雙方不能就離職工資協(xié)商一致的，勞動者可以向有關(guān)勞動行政部門投訴，相關(guān)部門會責令用人單位支付相應(yīng)工資。勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請，要求用人單位支付相應(yīng)工資。
勞動法中沒有規(guī)定離職后多長時間結(jié)清工資，但是有規(guī)定說用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工辭職工資結(jié)清需要多長時間員工辭職工資可以當天結(jié)清。 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
2022.04.06 1,316 -
辭職后工資多長時間會結(jié)清正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當天結(jié)清。
2020.07.14 189 -
辭職后工資多長時間能結(jié)清正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當天結(jié)清。
2020.03.22 266
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辭職后多長時間結(jié)清工資
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當享
2022-04-09 15,340 -
辭職后工資多長時間結(jié)清
正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當天結(jié)清。
2023-03-01 15,340 -
辭職后工資多長時間會結(jié)清
一般離職前未結(jié)算的工資應(yīng)當在離職當日發(fā)放，但現(xiàn)在大多工作單位采用當月工資下月發(fā)放的方式，因此通常情況離職員工需在下個工資發(fā)放日才可拿到離職前未結(jié)算的工資。
2022-08-15 15,340 -
辭職后工資應(yīng)該多長時間結(jié)清
在勞動者辭職后，工資一般是在用人單位解除勞動合同時支付。而用人單位依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。辭職后的工資需要一次性支付完畢。
2022-05-16 15,340
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01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22
