正規(guī)的勞動合同應一式幾份,法律上該如何規(guī)定
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正規(guī)的勞動合同一式兩份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
正規(guī)的勞動合同是一式兩份。具體情況如下：勞動合同一般一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份，要有雙方當事人的簽字有效，勞動局是不接收勞動合同的；特殊情況下，部分地區(qū)的人力資源與社會保障局規(guī)定勞動合同需要備案的，勞動合同則應當為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執(zhí)一份。
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正規(guī)勞動合同是一式幾份正規(guī)勞動合同，應該一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，各自保管各自勞動合同。如果需要到當?shù)貏趧有姓C關備案的，應該簽訂三份。已建立勞動關系的，用人單位應與職工自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，雙方經協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章
2020.04.07 424 -
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法律規(guī)定勞動合同一式幾份有效勞動合一式兩份有效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.12 138
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正規(guī)勞動合同，應該一式幾份，誰保管
1、正規(guī)勞動合同，應該一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，各自保管各自勞動合同。如果需要到當?shù)貏趧有姓C關備案的，應該簽訂三份。 2、《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人
2022-06-12 15,340 -
勞動合同一式幾份,法律是如何規(guī)定的
勞動合同一式二份。勞動合同由用人單位與勞動者均簽字或者蓋章后生效，并且合同文本由雙方各執(zhí)一份。用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，
2023-01-28 15,340 -
正規(guī)的勞動合同是一式幾份的
正規(guī)的勞動合同是一式兩份。按照《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份的規(guī)定，一式兩份的
2022-06-28 15,340 -
一份正式的勞動合同應該是如何的啊？
以下就是一份正式的勞動合同的格式：是指按照現(xiàn)行勞動法做出的一式三份的勞動合同; 1.不能與勞動法有任何沖突; 2.經過當?shù)貏趧泳謱徍送ㄟ^并存檔的; 3.勞資雙方認可并簽名或者蓋章；4。勞資雙方各執(zhí)一份
2022-07-28 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:56
合同一般一式幾份合同一般為一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。但是法律沒有明確規(guī)定合同要一式幾份，通常由當事人自行約定。當事人可以根據自身的需要決定合同一式兩份，或者一式四份，或者一式六份都可以。其他部門備份原件，或者害怕遺失的，那么可以在合同中寫明本合同一式幾份
7,718 2022.05.11
